I förra veckan ställde jag frågan: Kan företag ta semesterledigt från sociala medier? Frågan ställdes här på Mediesverige och på Twitter med bakgrunden att sociala medier tänjer på gränserna mellan vad som idag kan anses vara arbetstid och fritid. Sociala medier tar aldrig ledigt, så kan företag ta ledigt?
Eva Halmemies och Frida Nelhans hänvisar till sin C-uppsats där de nådde slutsatsen att det finns en önskan om närvaro 24/7. Men det gäller resten av året; är det annorlunda på sommaren och därför okej att ta semester?
Jag skulle vilja säga nej i och med att kunderna inte gör det. Och om kunderna tar semester är det högst osannolikt att de gör det samma tid, menar Frida Nelhans.
Eva Halmemies menar dock att om det inte finns relevans eller nyhetsvärde så bör man inte skriva för skrivandets skull. Samtidigt skriver tlindroth att det nog är ganska riskfritt att stänga sin närvaro på Twitter över sommaren då så få människor ändå är aktiva.
Slutsen av diskussionen blev att det är upp till varje företag huruvida de tar semesterledigt från sociala medier eller ej. Troligtvis förlorar de inget på det; men det finns bara plus att hämta från en närvaro. Då utmärker man sig på marknaden, visar att man finns där publiken är, oavsett årstid.
Om man väljer att stänga ner sina kanaler på Facebook, Twitter, bloggar och andra sociala nätverk är det dock viktigt att kommunicera att man stänger ner och när man kommer tillbaka.
