<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Emelie Fågelstedt &#187; närvaro</title>
	<atom:link href="https://emeliefagelstedt.com/tag/narvaro/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://emeliefagelstedt.com</link>
	<description>All for Digital - Digital for All</description>
	<lastBuildDate>Tue, 28 Apr 2026 08:27:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.8.37</generator>
	<item>
		<title>Företag, ni får ta semester från sociala medier i sommar.</title>
		<link>https://emeliefagelstedt.com/2011/06/28/foretag-ni-far-ta-semester-fran-sociala-medier-i-sommar/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=foretag-ni-far-ta-semester-fran-sociala-medier-i-sommar</link>
		<comments>https://emeliefagelstedt.com/2011/06/28/foretag-ni-far-ta-semester-fran-sociala-medier-i-sommar/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 12:34:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Emelie Fågelstedt]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[närvaro]]></category>
		<category><![CDATA[öretag]]></category>
		<category><![CDATA[semester]]></category>
		<category><![CDATA[sociala medier]]></category>
		<category><![CDATA[sommarledigt]]></category>
		<category><![CDATA[undersökning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://emeliefagelstedt.com/?p=159</guid>
		<description><![CDATA[I förra veckan ställde jag frågan: Kan företag ta semesterledigt från sociala medier? Frågan ställdes här på Mediesverige och på Twitter med bakgrunden att sociala medier tänjer på gränserna mellan vad som idag kan anses vara arbetstid och fritid. Sociala medier tar aldrig ledigt, så kan företag ta ledigt? Eva Halmemies och Frida Nelhans hänvisar till sin [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://emeliefagelstedt.com/2011/06/28/foretag-ni-far-ta-semester-fran-sociala-medier-i-sommar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kan företag ta semesterledigt från sociala medier?</title>
		<link>https://emeliefagelstedt.com/2011/06/21/kan-foretag-ta-semesterledigt-fran-sociala-medier/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kan-foretag-ta-semesterledigt-fran-sociala-medier</link>
		<comments>https://emeliefagelstedt.com/2011/06/21/kan-foretag-ta-semesterledigt-fran-sociala-medier/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Jun 2011 07:53:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Emelie Fågelstedt]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[företag]]></category>
		<category><![CDATA[närvaro]]></category>
		<category><![CDATA[proffsigt]]></category>
		<category><![CDATA[semesterstängt]]></category>
		<category><![CDATA[sociala medier]]></category>
		<category><![CDATA[twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://emeliefagelstedt.com/?p=155</guid>
		<description><![CDATA[Det är ingen nyhet; sociala medier innebär nya utmaningar för företag. Det handlar om att tänka om kring vad som är arbetstid och fritid. Frågan blir nämligen: hur kan man ta ledigt när publiken ställer krav på närvaro 24/7? Igår skrev Daniel ett inlägg på vår systersajt Reklamsverige: När ska man posta på Facebook? Svaret kom [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://emeliefagelstedt.com/2011/06/21/kan-foretag-ta-semesterledigt-fran-sociala-medier/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
